公務人員的女性比率近來逐年提高，至今年已經接近四成；但銓敘部公布的最近統計顯示，職等愈高，女性的占比愈低，簡任文官的女性比率僅二成七，女性政務人員更僅一成八。
銓敘部公布截至今年六月底的「全國公務人員人力素質統計」季報，男性有廿萬八千多人，占百分之六十點六五，女性有十三萬五千餘人，占百分之卅九點三五。女性較上一季增加百分之零點零九。
公務人員中，若扣除公營事業、衛生醫療機構、公校職員，只看行政機關，女性比率則降到百分之卅五點六五；委任人員中女性占五成六五，但升到薦任時，女性比率就降到四成九五，再升簡任只剩二成七四，女性政務人員只約一成八。顯示女性公務員雖然增加，但愈高階的文官裡，女性比率愈低。
行政院人事行政總處人事長黃富源分析，女性高階文官占比低，與早期文官性別結構失衡有關，因年齡與年資較長的文官中，女性比率較低，可從中升為簡任、政務人員的女性自然也比較少。
黃富源指出，行政院長陳冲很重視性別平等，如上次NCC委員提名，男女各占兩位；陳冲也常要求政務官在考慮部屬升遷時，要做到真正的性別「公平」。
黃富源表示，人事行政總處本月及下個月還要為各部會首長開「行政院高階人員性平交流座談會」，其中就會談到公平升遷議題。他相信未來女性高階文官比率一定會逐年提升，不再碰到升遷的「天花板」。
統計顯示，衛生醫療機構及公校職員的女性比率均為七成五，但公營事業機構的女性只有二成八，顯示男女在職業選擇、公家單位用人時，仍受到性別刻板印象影響。
| 免費說明會/講座 |
| 相關問題諮詢 |
| 相關課程資訊 |
