豬妮上榜

【新聞】調查員等特考筆試放榜

調查員等特考筆試放榜

【資料來源：聯合報】

調查人員特考以往只招三等調查員，起薪多達7萬7千元，今年因新招五等職缺，報考總人數由去年2000多人，倍增為4000多人。今天第一試筆試放榜，預估最後錄取率只約3%，比去年的4.6%還低。

考選部指出，調查員特考筆試通過率只約4.3%，其中三等調查員2300多人到考，173人通過筆試，近半數是碩士，平均素質高，凸顯競爭激烈。他們還得通過體能測驗、口試，連過三關才能吃到調查員的「金飯碗」，最後將有127人勝出，錄取率6.3%。

至於今年首招的五等調查人員，因不限學歷都可報考，競爭更激烈，分成調查工作、財經實務、電子科學、資訊科學等4個組，主要擔任基層行政工作，但也可能要協助調查員辦案。

由於五等職缺起薪三萬多元，比同等的公務員高，第一年雖只開缺26人，就吸引2400多人報考，衝高整體報名人數，今天有36人通過筆試，他們也要考體能測驗，最後將錄取26人，錄取率只約1%。

【新聞】羨煞人！月入7~13萬公務員金飯碗

羨煞人！月入7~13萬公務員金飯碗

【資料來源：聯合報】

公務員雖是鐵飯碗，但不同職缺起薪差很多。根據考選部及補教業的調查資料，若只看本薪，司法官十萬元居首；外交官派駐國外時，月入更從十三萬元起跳；其他像調查員、司法或檢察事務官，月入近八萬元，都是公務員中的「金飯碗」。

至於外交領事、國際經濟商務、國際新聞人員這三種特考，雖然任用起薪四萬六千多元，和高考三級差不多，不過一旦派駐國外，連同各種加給及津貼，月薪三級跳。

考選部表示，上述三種特考，雖未限定相關科系畢業，但要考外文筆試及外語口試，開缺、報考人數都較少，以外交領事特考為例，今年五百九十三人到考，預計錄取卅五人，錄取率約百分之六。

幾種和偵查犯罪有關的公職，因工作繁重或具危險性，薪水也較高。考選部指出，以三等調查員為例，任用起薪七萬七千元起跳；至於協助法官、檢察官辦案的司法事務官、檢察事務官，月薪也和調查員差不多。

志光教育科技集團督導張家旗說，警察、消防員的薪水也不低，錄取三等警消人員，含超勤津貼，月入最多近七萬元；在監獄、看守所管理犯人的三等監獄官、四等監所管理員，薪水也有四萬多到五萬多元。

主要分發到機場、港口執勤的關務及移民行政人員，起薪也有五萬多元。

【新聞】去年退休公務人員人數創新高

去年退休公務人員人數創新高

【資料來源：自由時報】

銓敘部統計逾萬人退休平均年齡55歲

據銓敘部統計，去年公務人員退休達一萬零四十七人，創下歷史新高紀錄，公務員平均退休年齡僅五十五．○九歲，更是歷年新低，平均餘命拉長，月退休金支付造成政府沉重財務負擔。比起勞退新制六十歲才能領月退休金，目前公務員五十歲可領月退休金，兩者權益差距相當大。

平均餘命拉長支付月退壓力沉重

這波公務人員退休潮從民國九十九年開始湧現，根據銓敘部統計，八十五年公務人員退休僅三千兩百七十五人，此後不斷增加，九十二年突破六千人後，至九十七年都維持約六千至七千人左右，九十九年攀升至八千七百三十三人，去年暴增至一萬零四十七人。

造成這波退休潮主因，是立法院於九十九年通過公務人員退休法修正案，規定公務員月退休金可請領從「七五制」（五十歲、年資二十五年）改為「八五制」（五十五歲、年資三十年），去年起正式實施，定有十年緩衝期，加上許多公務員退休所得替代率高達九成以上，在退休收入與工作時收入差不多情況下，許多資深公務員決定提前退休。

公務人員平均退休年齡也不斷下滑，八十八年公務員平均退休年齡五十八．七九歲，九十九年只剩五十五．一六歲，一百年更降至五十五．○九歲。

領月退年資一到就迫不及待退休

去年約一萬名退休公務人員中，滿五十歲退休者高達十九．五％，滿五十五歲退休者更達四十一．九％，顯示許多人一到可領月退休金年資，就迫不及待要退休，導致去年退休公務員七成年齡不到五十六歲，有八成未滿六十歲，高達九成四未滿六十五歲退休，比率相當驚人。

相對我國勞退新制規定六十歲才能請領月退休金，現行公務人員退休法卻規定一百零九年底前，公務人員都能於五十歲請領月退休金，未來也可在五十五歲起領月退休金，顯示勞工與公務人員的退休權益有一大段差距。

五十至五十五歲公務員大量退休，其平均餘命達三十至三十五年，也使政府必須支付月退休金時間拉長，加重政府、退撫基金的財務負擔。面對壯年人力紛紛提前退休，銓敘部官員曾坦承，公務員退休年齡偏低，不但造成菁英人力快速流失，也形成政府及退撫基金長期財政壓力。

不過，對於這波公務員湧現退休潮，也有銓敘部官員認為，前年有五都升格、去年碰上中央組織改造，加上「七五制」改「八五制」退休制度改革，才會造成退休人數增加，五十至五十五歲退休者，這兩三年會比較多，未來應會慢慢減少。

【新聞】專心！聽障公務員林茂昌上榜秘訣

專心！聽障公務員林茂昌上榜秘訣

【資料來源：公視新聞網】

雖然聽障考生輸在起跑點，不過只要用對方法認真讀書，還是能夠金榜題名，接下來就請去年考上的聽障公務員林茂昌，來分享他的讀書方法。

負責收發民眾陳情信之外，水利署台北水源管理局的電腦維修也全靠林茂昌，去年考上身障特考最高的三職等，林茂昌只準備3個月，而且完全沒補習靠自己自修。

聽障公務員林茂昌：我聽不到，去補習班上課對我來說並不方便，我覺得最好是要靠自己。

就是因為聽不到，當初決定報考公職林茂昌剛開始也很焦慮，不過想到考上之後不用再擔心工作，說什麼都得要奮力一搏，所以他的讀書方法就是心無旁騖。

聽障公務員林茂昌：不要上網、不跟外界聯絡、不接電話、臉書這些都不要，找自己喜歡的地方，譬如說像是圖書館，自己喜歡的地方，再來就是找好的書，選對書、看得舒服、讀得比較快。

斷絕和外界聯絡、專心讀書，除了上班之外林茂昌一定把握時間念書，假日更是從早上看書，看到晚上10點，3個月來沒間斷，林茂昌說不要被聽力障礙限制住了，一定要相信自己做的到。

聽障公務員林茂昌：要努力寫考卷，但是不要死背一定要活用，才能靈活應答，如果你寫的全是廢話，老師不會給你太高分，一定要給老師看懂你寫的重點。

讀書沒有捷徑，林茂昌說聽障考生準備申論題，就是找近10年的考古題來練習，因為聽不到所以用寫的才會記憶深刻，不過也不能死背。考前辛苦的準備，等到考上就能夠當個快樂的聽障公務員。

【新聞】外交、國安等特考10月30日放榜

外交、國安等特考10月30日放榜

【資料來源：經濟日報】

101年公務人員特種考試外交領事人員外交行政人員、國際經濟商務人員、法務部調查局調查人員、國家安全局國家安全情報人員、民航人員、經濟部專利商標審查人員考試及101年軍法官考試第一試定於本 (10)月30日上午10時30分在考選部國家考場公告欄榜示。各項考試全程到考人數及錄取名額如下：

一、外交領事人員外交行政人員特考：全程到考人數為671人，計錄取56名（其中外交領事人員考試49名，外交行政人員考試7名），錄取率為8.35％。

二、國際經濟商務人員特考：全程到考人數為220人，計錄取28名，錄取率為12.73％。

三、法務部調查局調查人員特考：全程到考人數為4,824人，計錄取209名（其中三等考試173名，五等考試36名），錄取率為4.33％。

四、國家安全局國家安全情報人員特考：全程到考人數為409人，計錄取37名，錄取率為9.05％。

五、民航人員特考：全程到考人數為228人，計錄取31名，錄取率為13.60％。

六、經濟部專利商標審查人員特考：全程到考人數為300人，計錄取58名（其中二等考試名，三等考試55名），錄取率為19.33％。

七、軍法官考試：全程到考人數為66人，計錄取13名，錄取率為19.70％。

	全程到考人數	錄取名額	錄取率
外交領事人員外交行政人員特考	671	56	8.35%
國際經濟商務人員特考	220	28	12.73%
法務部調查局調查人員特考	4824	209	4.33%
國家安全局國家安全情報人員特考	409	37	9.05%
民航人員特考	228	31	13.60%
經濟部專利商標審查人員特考	300	58	19.33%
軍法官考試	66	13	19.70%

【新聞】特考部分類科不排除採計體測成績

特考部分類科不排除採計體測成績

【資料來源：聯合報】

一般警察等幾種公務員特考，目前通過筆試後，要加考體能測驗，但只當成門檻，不採計成績；且考試項目、男女及格標準不一。考選部擬全面檢討，將訂定更符合職缺需求的體測項目及標準，且不排除某些類科可採計體測成績，更重視體能。

考選部長董保城指出，目前高、普、初考及地方特考等大型公職考試，錄取者絕大多數擔任文職人員，因此只考筆試；但部分特考基於用人機關需求，要加考體能測驗，當成錄取門檻，主要因為職務須執行高度公權力、維持社會治安或耗費體能。

目前共有國安情報、調查人員、一般警察、移民行政、鐵路特考佐級4個類科等公務員特考，要考體能測驗，但測驗內容不一；且有的測驗，男女考不一樣項目、及格標準也不同。

考選部舉例，國安、調查特考不分男女，都考跑走測驗1200公尺，但女性及格標準較寬鬆；移民特考則是女性跑走800公尺、男性1600公尺，分別限280秒、494秒以內跑完及格。

一般警察特考的跑走測驗，及格標準和移民特考一樣，但還要考仰臥起坐、吊單槓，也是男女不同標準；鐵路特考佐級養路工程類科，則要考負重40公斤跑走40公尺，男女都要在20秒以內跑完。

男女體能測驗的項目不同、及格標準不一樣，最容易引發公平性質疑。以今年首次舉辦的移民特考為例，錄取者近8成是女性，有考試委員擔心，是否因為體能測驗男女標準寬鬆不一，導致較多男性被淘汰，建議考選部專案檢討體能測驗試務。

董保城說，考選部早已發現體能測驗的潛在問題，最近已委外請學者專家研究，根據不同機關、不同職務的體能需求、並參考各國考試方式，訂出幾種不同體能測驗的標準模式，包括考試項目、及格標準、應否採計體測成績等，給用人機關參考。

他舉例，韓國的警察考試，體能測驗不只當門檻，還依不同類型的警察，採計不同比率的體測成績；台灣應否比照，也可研究看看。

【新聞】考生：若採計體測成績應占2成以下

考生：若採計體測成績應占2成以下

【資料來源：聯合報】

許多考生認為，只要更公平、符合職務需求，公職考試的體能測驗改革有必要。但若要採計體測成績，有人覺得沒必要，因為又不是運動比賽，真要採計，頂多占1-2成；也有人覺得應採計，例如要當消防員，體力差進火場，可能會送命。

今年一般警察特考三等行政警察榜首莊佩樺說，大家考公職很辛苦，起碼花一、兩年時間埋頭苦讀，好不容易筆試錄取，都快吃不消，體能測驗應通過門檻就好。

「畢竟我們又不是運動員，何必比體能成績。」莊佩樺說，何況考上三等警察後，還要受訓兩年，體能可再加強，專業知識還是較重要。」

今年四等移民行政特考榜首謝湘雲則認為，某些公職的確較需要體能，例如移民特考主要分發到專勤大隊，不但要24小時輪班，且要查緝逾期居留的外國人，他們可能攜帶武器或毒品，移民官追捕需要體力，也要有基本防身術。

正在受訓的謝湘雲認為，可訂定更公平、更符合實務需求的體能測驗標準，若要採計成績，比率不宜太高，頂多1-2成。

錄取今年警察特考四等消防警察的周亞男，則有不同看法。他說，限警校畢業生報考的「警察特考」，不用考體能測驗，因為在警校入學時已考過，且就讀期間，每天都在訓練，體力不可能太差。

不過，限非警校生報考的「一般警察特考」，通過筆試後，要再通過體能測驗，再依筆試成績錄取。周亞男說，一般警特不只應採計體能測驗成績，且應採計5成以上，因為像消防員，體能差不但可能傷亡，也會連累同伴，要求標準要高一點。

【新聞】國營事業老化年輕人接班苦等

國營事業老化年輕人接班苦等

【資料來源：中時電子報】

經濟部旗下中油、台電、台糖等國營事業，董事長和總經理年齡均在六十歲以上，人事老化嚴重，年輕人想要出頭，比登天還難。國營會執行長劉明忠說，高階主管要有豐富的閱歷與全國性的視野。但學者認為，如果不注入新血，任何一家企業都將面臨制度僵化、無法創新、營運衰退的厄運。

目前中油總經理林茂文與台糖董事長胡懋麟，都是六十六歲，已逾六十五歲退休年齡。鑑於外界觀感不好，要求年輕化聲浪不斷，林茂文今年十一月將退休。而胡懋麟和台糖總經理魏巍也將在明年一月退休，台水總經理陳福田明年底退休，國營會表示，這幾位高層都不會再延任了。

劉明忠說，董事長人選會廣徵人才。像是中油和台電業務複雜，又具有政策性任務，很適合政務官退休後轉任，中油林聖忠、台電黃重球都是經濟部次長退休後履新。台糖胡懋麟曾任農委會副主委，台水阮剛猛曾任彰化縣長，歷練完整、視野開闊，是雀屏中選原因。

董事長通常空降，因此總經理就必須內升，但為何外商公司總裁年齡普遍偏低？國營事業難道不需培養年輕人接班嗎？劉明忠說，美商總裁普遍年輕，美國總統歐巴馬年紀也不大，但日本閣員和大企業社長普遍在六、七十歲，這是因國情不同，「若國營事業主管年齡太小，將帶不動員工。」

不過，工研院競爭力中心主任杜紫宸說，日本是老化社會，六十五歲以上人口占二五％，台灣只有一三％，日本經濟無法復甦，決策階層老化是主因之一。國營事業總經理最好平均五十歲，副總經理平均四十五歲，才能增加活力，且以適當比例增加民營企業人才，才能注入創新觀念，維持內部適度競爭。

中經院副院長王健全表示，日本制度僵化，尊重倫理，蕭規曹隨，年輕人不敢挑戰權威，以致於無法創新，導致衰退。歐美不同，組織扁平化，鼓勵創新。國營事業應注入新血，加速新陳代謝，展現活力。

以台電為例，六成員工年齡五十歲以上。薪資結構也反映在年齡上，台電總經理李漢申說，台電一名新進員工平均薪水三萬五千元到三萬七千元，但全體員工平均領七萬到八萬元，「一個將退休人員的薪水，可以請二位年輕人。」

二十八歲時進入台電的林先生以前在網路公司工作，他說，以前公司的規模、福利和台電比起來是小巫見大巫。鐵飯碗捧得穩，也裝得滿，比起私人企業的清粥小菜，好太多了。

但六十歲邱先生與六十三歲李先生並不這麼想，歷經風光年代，邱先生發現福利縮減了，最近他買機油才知道機油的優惠已取消。李先生也說：「現在和二十年前差太多，我們不是不努力，而是無法反映成本才導致虧損，卻要縮減福利！」

以台電為例，以往績效加考核獎金，多數員工領到四．六個月。後來受燃料價格上漲，台電吸收成本導致民國九十七年開始虧損，但即使如此，獎金最差也只縮水到三．五個月左右，比起民營企業減薪和裁員，還是好很多。

【新聞】土木工程、結構工程考科大同小異

土木工程、結構工程考科大同小異

【資料來源：聯合報】

土木工程系所畢業生想報考國家考試，除可以考土木工程、結構工程技師等證照，也可報考高普考的相同類科，考科大同小異，但結構工程只有高考開缺，且名額少，今年只錄取1人；土木工程開缺多，今年高普考共錄取524人。

結構工程是土木工程的一個重要研究領域，主要工作在於設計營建物結構主體，尤其著重設計抵抗外力的系統，確保房屋、橋梁、道路、水壩等建物安全。

土木相關系所畢業生，通常必修結構工程相關課程，若想到營建業上班，可以考土木工程、結構工程技師等證照；想考公職，則可報考高普考、地方特考相同類科，差別在於高普考要多考國文、法學知識與英文這兩科普通科目，技師考試不用。

就專業考科而言，土木工程、結構工程技師及同類科的高普考，彼此都只差一到兩科，且幾乎都是在校必修課程，考生可同時準備；但高考三級結構工程類科開缺、報考人數都很少，今年26人搶1個缺，錄取率不到4%。

相較之下，今年高、普考的土木工程，則各有近3000人報名，分別錄取191、323人，錄取率都超過1成。

【新聞】公職社工師錄取率近2成

公職社工師錄取率近2成

【資料來源：聯合報】

社會、社工相關系所畢業生想報考公職，可選擇公職社工師或社會行政這兩個類科，公職社工師限領有社工師證照者報考，只有高考三級或三等地方特考開缺；社會行政不限相關科系，高普考或三、四等地特都開缺。

社工系所畢業生若想當專業的社工師，在第一線扶助弱勢族群，可先報考社工師專技高考，取得證照後，對工作有加分作用。

社工師可在民間的非營利機構上班，但收入通常比較低；也可報考公職社工師，在公家機關上班，月入至少4萬6千多元。

至於高普考的社會行政類科，不是第一線的專業社工，工作沒那麼辛苦，主要分發到中央、地方政府社政單位當行政人員，因此不限相關科系、不用證照都可報考。

地方政府的社工人力短缺，公職社工師這兩年開缺比較多，今年高考公職社工師656人到考，錄取128人，錄取率近2成。

社會行政競爭較激烈，今年高考1283人到考，錄取率7.64%；普考錄取率更只有4.93%。