年金改革將上路，未來新進公務人員將朝「多繳、少領」改革。據新出爐的銓敘部草案規劃，新進公務員需繳納費率，將降為基本俸的6%到12%；若新進公務員要維持所得替代率75%，要多繳約新台幣1到2千元。
考試院下週將審查新版公務人員退休撫卹法修正草案。草案中，針對民國105年(西元2016年)後新進人員設計「雙層給付制」，分為確定給付(第一層公保年金、第二層退休金)、確定提撥(第三層個人專戶)兩種給付。其中，新進公務員的提撥費用也分為確定給付、確定提撥兩部份。確定給付是公務員必須強制提撥基本俸的6%到12%至退撫基金；而確定提撥則是公務員繳納至個人專戶的金額，可提撥基本俸的0%到5%。
根據新版草案，確定給付部份，新進公務員必須強制提撥至退撫基金的費用，從現制的本俸乘2，再乘上費率12%、個人提撥比例35%，將改為基本俸(本俸的1.7倍)乘上6%到12%、個人提撥比例40%。若和現況比較，少繳5百到2千多元。
不過，若再加上確定提撥部分，新進人員繳交金額則可能增加。銓敘部表示，新進人員雙層給付制也包括屬確定提撥的個人專戶，但個人專戶不在強制撥繳費用範圍；公務員欲達到個人專戶有20%以上的替代率、整體有75%替代率，則必須相對多提撥費用才有保證。
因此，將確定給付的強制繳納費用，加上確定提撥的個人專戶繳納金額，新進公務員繳納費用將增加，約增1千到2千元左右。
銓敘部指出，確定給付部份，經精算後公務員需繳納的平準費率約為7%到9%間，因此將費率訂為6%到12%間，為彈性範圍；若發生收支失衡狀況，則考試院應調整提撥率因應。
此外，草案中也對個人專戶做詳細規劃，公務員每一年度可有自選投資組合的權利，並且給予第一次免自付作業費用優惠；不過，公務員的投資組合一年以4次為限。
若公務員未選擇投資管理組合，個人專戶應由退撫基金統一管理運用；若退撫基金管理超過3年，但收益低於台銀2年定存利率時，應由國庫補足差額。
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