公務人員考績法修法草案今天以臨時動議方式送交考試院院會討論。銓敘部法規司司長蔡敏廣說，本次預擬的修法版本將丙等比率修改成1%到3%，其餘部分接沒有太大的變動。考試院院會中午通過將草案送交全院審查會審議，若有共識，最快可在10月份送交制立法院審議。
現行考績法對於工作表現欠佳，考績考列丙等、丁等公務員有懲處處分，但根據銓敘部過去統計，公務員列丙等、丁等比率甚低，很少因為考績不佳而離開公部門。
考試院於2年前推動公務人員考績法修法，將丙等比例列為不得低於3%，在立院初審時，修訂為1%至3%，並明訂10 年內3次考列丙等者，應辦理資遣或退休；但仍有不少公務員反彈，考績法修正草案最終未能三讀，因立院屆期不連續，修法工作今年捲土重來。銓敘部更預擬說帖，在今年7月份在全台各地舉辦21場說明會，當時修法版本，丙等仍列不得低於3%。
蔡敏廣說，今天送交院會處理的考績法修法版本基本上未有太大更動，但將丙等比率修改為1%到3%；其餘有關少子化部分，參考人事行政總處建議，將育嬰留職停薪，若在年度中間留職停薪，考慮可將過去月份與未來請假月份併之辦理，可在母法上做保留空間，未來以施行細則處理。
考試院院長關中今天因在國外未親自主持院會，考績法修法版將送交由全院委員會審查，未來可能召開1到2次的審查會，若有共識，最快可在10月份送交立院審議。
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