今年首辦的移民行政特考，錄取者近8成是女性。由於多數是外勤缺，須24小時輪值，查緝非法入出國、販賣人口等，體力勞動、危險性較高。多名考試委員擔心，懸殊男女比率，恐不符用人機關需求，促請考選部應檢討是否調整體能測驗項目。
考選部主秘林光基表示，國安情報、調查人員、一般警察、鐵路人員佐級部分類科、移民行政等公務員特考，基於職務需求，在通過筆試後，都會加考體能測驗當篩選門檻，但標準不一，仍有檢討空間。考選部擬委外專案研究，全面檢討訂出更符合用人需求的體能測驗。
林光基舉例，國安情報、調查特考不分男女，都考跑走測驗1200公尺，但女性及格標準較寬鬆。移民特考則是女性跑走800公尺、男性跑走1600公尺，測驗內容不一樣，未來或可研議都規定跑一樣的距離，但及格標準有別。
考選部特種考試司司長顏惠玲指出，移民特考錄取者要受訓一年，等將來實際執勤後，移民署會檢視新進人員的體能是否不堪負荷，不見得女性就無法勝任。若所需體能與測驗標準有差距，可再視情況調整。
例如國安情報、調查人員特考的體能測驗，原本都採較寬鬆的標準，但調查員常要熬夜辦案、耗費體力，後來提高標準；國安情報特考今年也比照調查特考。
考選部指出，移民特考起薪比一般公務員多7千元，第一年舉辦就吸引9419人到考、錄取129人，錄取率只有1.3%。報考者近6成5是女性，錄取者女性更占77.52%。
移民特考男女錄取人數1:4，在考試院院會引發熱烈討論。考試委員黃俊英指出，男女有別，部分勤務可能較適合男性、部分較適合女性，我國如參考韓國作法，硬性規定男女性別比率，不易被接受。採體能測驗，目的之一即要合理調節男女錄取比率，但現制未能達到目的。
他以本次移民特考為例，其職缺主要辦理外勤業務，且須24小時輪值，本次男女錄取比率，恐不符用人機關需要。他建議考選部組專案小組全面檢討改進體能測驗及試務作業。
考試委員蔡良文則建議，未來3年內應持續追蹤移民特考錄取人員的工作表現及人員流動情況，作為修正考選政策的重要參考。
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