公務人員月退去年才由七五制改為八五制，且公布有十年過渡，如今又可能改成九○制，基層公務人員一聽紛紛跳腳，認為若要延後月退年齡，最好一次就定案，不要一改再改，造成人心浮動；且月退年齡延太老，有礙公務員新陳代謝。
今年才考上公務員、已邁入中年的黃振鑑說，日本等先進國家，都開始延後勞工或公務員的退休年齡，畢竟像以前的七五制，最年輕五十歲就可月退，正值好用的時候，太早退的確有點可惜；但若延到六十、甚至六十五歲才能月退，會讓新血難以進入公務系統。
黃振鑑說，基層公務員多數希望退休制度不要一改再改，新制才剛實施，又要改，讓人無所適從。
相較於公務人員，目前學校教職員月退修法仍未完成，仍採七五制，即年滿五十歲、年資滿廿五年就能月退，雖然也擬改為八五制，但法案送到立法院還沒通過；若將來公務員改採九○制，教職員可能也要比照辦理。
當過小學老師的台大註冊組主任洪泰雄說，國小老師太老，不但沒力氣教，家長更不願意讓孩子給阿嬤阿公教。若老師也改成九○制，最快六十歲才能月退，家長可能先跳腳。
「把退休軍公教年終慰問金刪掉，其實已逼大家延後退休。」洪泰雄說，考試院、行政院應轉換思維，要解決退撫基金破產危機，不必然要延後月退年齡，適度提高費率、減少給付，就可達到目的。
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