【新聞】養育幼子 考取公職可保留3年

養育幼子 考取公職可保留3年


 【資料來源:中央社

立法院司法及法制委員會今天初審通過公務人員考試法部分條文修正草案,明定養育3歲以下子女的高普考及格者,資格得保留3年。

現行規定,公務人員考試正額錄取人員無法立即接受分發者,得檢具事證申請保留錄取資格,如服兵役的保留期限不得超過法定役期、讀碩士的保留期限不得超過3年、讀博士不得超過5年,疾病、懷孕、生產、父母病危及其他不可歸責事由,保留期限不得超過2年。

不過,為鼓勵國人養育兒女,考試院提出修法對有育嬰需求的應考人提供誘因。初審通過的條文增訂,養育3足歲以下子女的公務人員考試正額錄取人員,得保留3年資格,但配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪不得申請保留。

初審通過條文也調整進修碩、博士學位的保留年限,將現行碩士不得超過3年改為2年,博士則從5年改為3年,並增訂及格者有子女重症事由,可保留2年。

列入候用名冊的增額錄取人員,初審通過條文明定,因服兵役未屆法定役期或因養育3足歲以下子女無法立即接受分配訓練者,也可申請延後分配訓練。

初審通過條文也增訂低收入戶、中低收入戶及特殊境遇家庭應考人的各種考試報名費得予減少;考試及格證書的式樣及費額由考試院訂定,但對身心障礙、原住民族、低收入戶、中低收入戶及特殊境遇家庭的考試及格人員,考試院得減徵、免徵或停徵費額。


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【新聞】國考大變革!普通科目合格可保留5年

國考大變革!普通科目合格可保留5年

 【資料來源:聯合報╱記者黃驛淵

立法院司法及法制委員會今天初審通過「公務人員考試法」修正草案,若三讀通過,將引進「分階段多元考試」,未來公務人員考試(包括高普考、特考等),只要普通科目合格後,成績可保留五年,不必每年重複考試;若落榜,隔年只要應試專業科目即可。

考選部長董保城表示,每年約五十萬報考考生受惠外,也減少行政資源浪費。

此外,也通過「奶嘴法官」條款,未來大學法律系畢業生,若想擔任法官、檢察官,除了先考基礎法學、取得資格外,還須工作兩至三年有「社會經驗」後,才能再申請遴選,並於錄取後得受司法訓練,才能取得法官、檢察官任用資格,可減少「奶嘴法官」。

高普初考任用的公務員原一年即可轉調,修法後將延長為三年才能轉調,減少人才流失、也讓公務機關人事更安定。


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【新聞】備戰4G 中華電明年徵才1,500人

備戰4G 中華電明年徵才1,500人

 【資料來源:工商時報 記者林淑惠

中華電信明年徵才超過1,500人;中華電信總經理石木標昨(22)日表示,4G開台加上明年加速通路展店,2014年對外徵才規模超過1,500人。

除此,2014年考慮取消實施多年的優退機制,但尚未最後拍板;中華電信自2005年公司民營化開始透過優退制度進行人力汰舊換新、至今9年,石木標認為,優退的高峰期已經過了,明年可能停辦,副總經理鄭鳴岡進一步指出,停辦優退應該不會造成離職潮。

4G明年陸續開台,6家4G業者,除了中華電明年徵才超過1,500人,新進業者鴻海旗下國碁電子也決定徵才1,300~1,400人,遠傳、台灣大明年通路展店不手軟,加上4G需求網路及IT人才不少,遠傳今年徵才規模超過1,300人,台灣大超過千人,明年兩家公司徵才規模預估將不比今年少。

台灣之星合併威寶電信之後,直接接收威寶既有1,300多位員工之外,明年亦將針對4G網路建置過程需求的4G人力對外徵才,亞太電信明年徵才規模尚未出爐,但市場推估亦在數百人;合計6家4G電信公司明年徵才規模超過6,000人。

石木標指出,該公司現有2萬4,200名員工,相較高峰時期2萬4,600人,已有近400人的差距,雖然沒有最適人力規畫,不過,過去幾年透過優退機制、不少屆齡退休員工提早退休,公司現有人力相當精減;中華電信去年優退450人,屆齡退休員工250人,合計700人。

鄭鳴岡表示,中華電信明年積極展店,目標鎖定新一代店,將由既有100多家明年擴增70~80家店,以規模小一點的店面需要6~7位員工、大店需要近20位營業人員計算,明年光就通路展店需求人力就在千人上下。

除此,4G網路建設如火如荼展開中,石木標透露,明年針對4G徵才500人,其中包括核心網路以及通路店面需求的人力。

中華電信提出的薪水結構相當吸引人,鄭鳴岡說,一般正職員工大學畢業起薪以3萬5,000~3萬6,000元,研究所以4萬4,000~4萬5,000元起薪核計薪資,另外,還會針對特殊需求的專業人才另以專案核薪,薪水相較一般正職員工高出很多。





【資訊】大地技師分階段考試 2015年上路

大地技師分階段考試 2015年上路

 【資料來源:經濟日報記者楊文琪

為促進技師養成、考試及執業能緊密配合,並與國際接軌,行政院工程會與考選部共同推
動改進現行技師考試制度,將自2015年起辦理大地技師分階段考試。

工程會主委陳希舜表示,工程相關技師是執行公共建設設計、監造工作的主力,技師專業
能力之良窳與公共建設品質息息相關,國家辦理的技師考試應能充分反映被賦予技師資格
者具有獨立執業的能力,然而現行技師考試偏重於理論性科目,無法衡鑑考生勝任實務工
作的能力,而工程先進國家之工程師證照制度,多數將實務工作歷練納入考選程序中。

2015年起,新制第一階段的考試及格者尚需完成兩年以上實務工作歷練及一定時數的專業
研習,合格後始得參加第二階段考試,第二階段考試將加重實務性考題的比重,以考選出
具有執業能力的技師。

各類技師執照分析比較



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【資訊】101年油電水最低錄取分數及錄取率

101年油電水最低錄取分數及錄取率

 【資料來源:豬妮上榜












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