臺灣中小企業銀行 104年度新進人員甄選 開始!!!
104年最新臺灣中小企業銀行考試趨勢大公開 豬妮小叮嚀：
2015年(104年)經濟部台電/中油/台水聯招開缺！2015年國營事業搶攻計畫講座
【資訊】102年公務人員初等考試正額錄取人員分配作業職缺表及正額、增額錄取人員相關注意事項
102年公務人員初等考試正額錄取人員分配作業職缺表及正額、增額錄取人員相關注意事項
【資料來源：人事行政總處】
一、正額及增額錄取人員應注意事項，請分別參閱「正額錄取人員榜示通知函」及「增額錄取人員榜示通知函」。正額錄取人員請先行參考「102年公務人員初等考試任用計畫彙總表」之各職缺工作內容、工作地點等相關資料（機關所列工作內容係屬例示，實際之工作內容仍應由機關視業務推動需要指派之），或逕洽各該用人機關人事單位瞭解。
一、正額及增額錄取人員應注意事項，請分別參閱「正額錄取人員榜示通知函」及「增額錄取人員榜示通知函」。正額錄取人員請先行參考「102年公務人員初等考試任用計畫彙總表」之各職缺工作內容、工作地點等相關資料（機關所列工作內容係屬例示，實際之工作內容仍應由機關視業務推動需要指派之），或逕洽各該用人機關人事單位瞭解。
【新聞】公務員休假 擬以「小時」計算
公務員休假 擬以「小時」計算
未來公務人員請假方式可望更彈性。銓敘部昨（3）日向考試院提出業務報告，擬修正「公務人員請假規則」，放寬休假計算方式、留職停薪月數核假計算方式及生理假、安胎假及流產假等休假規定，讓公務人員能更彈性地運用自己的休假，也鼓勵女性公務員的生育意願。 銓敘部表示，最快可在7月底前，審議請假規則修正草案。 在一般休假部分，擬改以「小時」進行計算，改變過去以「日」計算的方式，讓公務員能更彈性地運用安排自己的休假方式。 針對過去有基層反彈留職停薪月數的核假計算方式不夠公平，銓敘部擬將過去以復職月份至該年底的期間來計算下一年可休假天數的方式，改以當年度實際任職月份來計算隔年的可休假天數。 舉例來說，甲公務人員因需照顧生病的父母親在4月申請留職停薪、10月復職，依現行規則，其該年度的在職月僅有10月到12月，隔年能放的天數就變少；但若改成以實際任職月份來計算，則甲公務員該年度的在職月份就變成1月到3月加10月到12月，上班月數多明年能放的天數就更多。 銓敘部也打算修正與女性密切相關的各種假別，包括生理假併入病假計算，超過28天的部分，以事假抵銷，或是擬將安胎納入可核給病假及延長病假的事由，或在未來變成正式的假別，在流產假懷孕月數的部分，為更符合現代婦產科學的概念，擬由過去由「月」計算改成以「周」計算，以解決實務爭議。 至於有多位考試委員建議應給予不孕治療假，銓敘部表示，由於這部分涉及公務人員及一般勞工給假的衡平性問題，還需進一步進行討論。
未來公務人員請假方式可望更彈性。銓敘部昨（3）日向考試院提出業務報告，擬修正「公務人員請假規則」，放寬休假計算方式、留職停薪月數核假計算方式及生理假、安胎假及流產假等休假規定，讓公務人員能更彈性地運用自己的休假，也鼓勵女性公務員的生育意願。 銓敘部表示，最快可在7月底前，審議請假規則修正草案。 在一般休假部分，擬改以「小時」進行計算，改變過去以「日」計算的方式，讓公務員能更彈性地運用安排自己的休假方式。 針對過去有基層反彈留職停薪月數的核假計算方式不夠公平，銓敘部擬將過去以復職月份至該年底的期間來計算下一年可休假天數的方式，改以當年度實際任職月份來計算隔年的可休假天數。 舉例來說，甲公務人員因需照顧生病的父母親在4月申請留職停薪、10月復職，依現行規則，其該年度的在職月僅有10月到12月，隔年能放的天數就變少；但若改成以實際任職月份來計算，則甲公務員該年度的在職月份就變成1月到3月加10月到12月，上班月數多明年能放的天數就更多。 銓敘部也打算修正與女性密切相關的各種假別，包括生理假併入病假計算，超過28天的部分，以事假抵銷，或是擬將安胎納入可核給病假及延長病假的事由，或在未來變成正式的假別，在流產假懷孕月數的部分，為更符合現代婦產科學的概念，擬由過去由「月」計算改成以「周」計算，以解決實務爭議。 至於有多位考試委員建議應給予不孕治療假，銓敘部表示，由於這部分涉及公務人員及一般勞工給假的衡平性問題，還需進一步進行討論。
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【新聞】公務員初考放榜 錄取率1.14%
公務員初考放榜 錄取率1.14%
【資料來源：自由時報】
公務人員初等考試8日放榜，由於報考無學歷限制，儘管錄取率不高，今年依舊吸引了66724報考，錄取率僅1.14％。考選部表示，今年雖有高達35位的博士報名，但榜上卻依舊掛零，至於競爭最激烈的廉政類科錄取率僅0.4％。
公務人員初等考試8日放榜，由於報考無學歷限制，儘管錄取率不高，今年依舊吸引了66724報考，錄取率僅1.14％。考選部表示，今年雖有高達35位的博士報名，但榜上卻依舊掛零，至於競爭最激烈的廉政類科錄取率僅0.4％。
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