財金資訊股份有限公司「102年資訊人員甄試」-試題與解答
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【新聞】中油、台電 將釋500職缺
中油、台電 將釋500職缺
【資料來源：中時電子報 記者潘羿菁╱台北報導】
中油、台電面臨員工退休潮，因此積極對外招募人才。台電規畫，明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額，中油則可望有100名額聘雇；且根據台電薪資水準，正式雇用員工，起薪至少3萬元起跳。
因應員工平均年齡偏高，約在50歲上下，估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮，為了要傳承技術，台電、中油必須提前準備引進新血，來充實技術人力，今年起皆陸續對外進行招考。
台電表示，明年5、6月將對外招考工員，職缺約400餘名，甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等。
由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件，並必須先接受實習與工作訓練，在培訓期起薪為2萬元，1年後將簽勞動契約書，並評價6等1級正式雇用，起薪為3萬420元，第4年可望加薪至4萬560元。
在職員部分，台電也期望至少有百人可以招募，不過需要經濟部核定，目前尚未定案，一旦對外招考，新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。
中油同樣規畫明年度對外招募新血，不過現階段尚未統計，據了解，工員明年度退休人數約226人，職員退休人員為130人，因此中油期望以「退一補一」原則公開招考，還有待經濟部核定。
按照中油起薪水準，工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間，職員則是3.7萬元~4萬元間。
中油、台電面臨員工退休潮，因此積極對外招募人才。台電規畫，明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額，中油則可望有100名額聘雇；且根據台電薪資水準，正式雇用員工，起薪至少3萬元起跳。
因應員工平均年齡偏高，約在50歲上下，估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮，為了要傳承技術，台電、中油必須提前準備引進新血，來充實技術人力，今年起皆陸續對外進行招考。
台電表示，明年5、6月將對外招考工員，職缺約400餘名，甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等。
由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件，並必須先接受實習與工作訓練，在培訓期起薪為2萬元，1年後將簽勞動契約書，並評價6等1級正式雇用，起薪為3萬420元，第4年可望加薪至4萬560元。
在職員部分，台電也期望至少有百人可以招募，不過需要經濟部核定，目前尚未定案，一旦對外招考，新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。
中油同樣規畫明年度對外招募新血，不過現階段尚未統計，據了解，工員明年度退休人數約226人，職員退休人員為130人，因此中油期望以「退一補一」原則公開招考，還有待經濟部核定。
按照中油起薪水準，工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間，職員則是3.7萬元~4萬元間。
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【簡章】中華電信股份有限公司 102 年從業人員(具工作經驗)遴選-簡章下載
中華電信股份有限公司 102 年從業人員(具工作經驗)遴選-簡章下載
豬妮小叮嚀：
報名日期：12月13日(四)上午9:00 至12月24日 (一)中午12:00止
■ 遴選日期：(由用人機構以電子郵件E-mail通知)
■ 遴選方式：分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試之人員，再通知參加第二試「口試」。
■ 成績計算：第一試「資歷(論文)審查」20%、第二試「口試」80%，合併計算總成績，擇優錄取，但第二試「口試」成績未達70分者，不予錄取。
■ 遴選方式：分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試之人員，再通知參加第二試「口試」。
■ 成績計算：第一試「資歷(論文)審查」20%、第二試「口試」80%，合併計算總成績，擇優錄取，但第二試「口試」成績未達70分者，不予錄取。
■ 年薪80萬~120萬
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【新聞】102年關務、稅務、移民行政等6項特考-暫定需用名額情況
102年關務、稅務、移民行政等6項特考-暫定需用名額情況
102年關務稅務海巡等6項特考於3月30日起舉行
【資料來源：中央日報 網路報/閻光濤 報導 】
考試院院會6日通過，102年公務人員特種考試關務人員考試、102年公務人員特種考試稅務人員考試、102年公務人員特種考試海岸巡防人員考試、102年公務人員特種考試移民行政人員考試、102年公務人員特種考試退除役軍人轉任公務人員考試及102年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試等6項考試定於102年3月30日（星期六）起同時舉行，合計暫定需用名額712名。。
考試院黃秘書長雅榜表示，本6項考試分別於102年3月30日（星期六）至4月1日（星期一）舉行，除國軍上校以上軍官轉任公務人員考試僅設臺北考區外，其餘分設臺北、臺中、臺南、高雄、花蓮及臺東6考區。
黃雅榜並說明本6項考試暫定需用名額情況：
一、102年公務人員特種考試關務人員考試暫定需用名額260名（三等考試設財稅行政等13科別255名、五等考試設船舶駕駛等2科別5名）。
二、 102年公務人員特種考試稅務人員考試暫定需用名額180名（三等考試設財稅行政等2科別167名、四等考試設財稅行政科別13名）。
三、102年公務人員特種考試海岸巡防人員考試暫定需用名額50名（三等考試設海巡行政等2科別40名，四等考試設海洋巡護科別輪機組10名）。
四、102年公務人員特種考試移民行政人員考試暫定需用名額150名（二等考試設移民行政類科20名、三等考試設移民行政類科100名，四等考試設移民行政類科30名）。
五、102年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試暫定需用名額55名（三等考試設一般行政等4類科45名，四等考試設一般行政等2類科10名）。
六、102年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試暫定需用名額17名（中將轉任考試設一般行政類科1名、少將轉任考試設一般行政類科4名、上校轉任考試設社會行政等2類科12名）。
黃雅榜更指出，本6項考試之應考資格、應試科目、成績計算及體格檢查時間及標準，均依照各該考試規則及考試院發布之相關法規規定辦理。
102年關務稅務海巡等6項特考於3月30日起舉行
考試院院會6日通過，102年公務人員特種考試關務人員考試、102年公務人員特種考試稅務人員考試、102年公務人員特種考試海岸巡防人員考試、102年公務人員特種考試移民行政人員考試、102年公務人員特種考試退除役軍人轉任公務人員考試及102年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試等6項考試定於102年3月30日（星期六）起同時舉行，合計暫定需用名額712名。。
考試院黃秘書長雅榜表示，本6項考試分別於102年3月30日（星期六）至4月1日（星期一）舉行，除國軍上校以上軍官轉任公務人員考試僅設臺北考區外，其餘分設臺北、臺中、臺南、高雄、花蓮及臺東6考區。
黃雅榜並說明本6項考試暫定需用名額情況：
一、102年公務人員特種考試關務人員考試暫定需用名額260名（三等考試設財稅行政等13科別255名、五等考試設船舶駕駛等2科別5名）。
二、 102年公務人員特種考試稅務人員考試暫定需用名額180名（三等考試設財稅行政等2科別167名、四等考試設財稅行政科別13名）。
三、102年公務人員特種考試海岸巡防人員考試暫定需用名額50名（三等考試設海巡行政等2科別40名，四等考試設海洋巡護科別輪機組10名）。
四、102年公務人員特種考試移民行政人員考試暫定需用名額150名（二等考試設移民行政類科20名、三等考試設移民行政類科100名，四等考試設移民行政類科30名）。
五、102年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試暫定需用名額55名（三等考試設一般行政等4類科45名，四等考試設一般行政等2類科10名）。
六、102年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試暫定需用名額17名（中將轉任考試設一般行政類科1名、少將轉任考試設一般行政類科4名、上校轉任考試設社會行政等2類科12名）。
黃雅榜更指出，本6項考試之應考資格、應試科目、成績計算及體格檢查時間及標準，均依照各該考試規則及考試院發布之相關法規規定辦理。
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【新聞】亞洲開發銀行來台徵才 12.10前上網報名
亞洲開發銀行來台徵才 12.10前上網報名
【資料來源：台灣英文新聞】
中央銀行發佈，亞洲開發銀行預定明年1月15日至16日來台辦理人才招募活動，其中1月15日將分別針對碩（博）士在校生及在職專業人士舉辦2場說明會，介紹亞銀工作內容及環境，1月16日則自應徵者中篩選合格者面試。歡迎有志任職於國際組織之我國籍專業人士及碩（博）士在校生踴躍報名參加。
活動內容及報名方式如下：
碩（博）士在校生說明會，時間：102年1月15日上午10時至12時，地點：中央銀行第2大樓11樓，參加對象：各校研究所碩（博）士在校生，活動內容：簡介亞銀「實習計畫」（Internship Program）及「青年專業計畫」（Young Professionals Program）等任職機會。
專業人士座談活動時間：102年1月15日下午3時至5時，地點中央銀行第2大樓11樓，參加對象具研究所以上學歷，及至少8年工作經驗之在職專業人士。活動內容：藉由座談形式，協助我國籍專業人士認識亞銀及其工作環境與內容。
初審合格者面試，時間：102年1月16日，地點：中央銀行第2大樓11樓，參加對象：於亞銀規定截止日101年12月10日前上網填覆履歷資料，經初審合格者，由亞銀另行通知參與面試。
央行表示，報名參加說明會及應徵方式：至亞銀網頁http://www.adb.org/news/events/working-at-adb，依指示報名參加活動或應徵職位；名額有限，要把握機會，報名從速。
央行說，亞銀創立於1966年，會員國計67國，我國為創始會員國，總部設於菲律賓馬尼拉，宗旨在促進亞太地區開發中會員國之經濟及社會發展。該行職員超過3,000名，來自61個會員國，待遇比照其他國際性金融組織，薪資及福利均享免稅。有關本項徵才活動詳情，亦可洽詢中央銀行外匯局國際金融組織科，洽詢電話：（02）23571290 / 23571287。2012/11/30
中央銀行發佈，亞洲開發銀行預定明年1月15日至16日來台辦理人才招募活動，其中1月15日將分別針對碩（博）士在校生及在職專業人士舉辦2場說明會，介紹亞銀工作內容及環境，1月16日則自應徵者中篩選合格者面試。歡迎有志任職於國際組織之我國籍專業人士及碩（博）士在校生踴躍報名參加。
活動內容及報名方式如下：
碩（博）士在校生說明會，時間：102年1月15日上午10時至12時，地點：中央銀行第2大樓11樓，參加對象：各校研究所碩（博）士在校生，活動內容：簡介亞銀「實習計畫」（Internship Program）及「青年專業計畫」（Young Professionals Program）等任職機會。
專業人士座談活動時間：102年1月15日下午3時至5時，地點中央銀行第2大樓11樓，參加對象具研究所以上學歷，及至少8年工作經驗之在職專業人士。活動內容：藉由座談形式，協助我國籍專業人士認識亞銀及其工作環境與內容。
初審合格者面試，時間：102年1月16日，地點：中央銀行第2大樓11樓，參加對象：於亞銀規定截止日101年12月10日前上網填覆履歷資料，經初審合格者，由亞銀另行通知參與面試。
央行表示，報名參加說明會及應徵方式：至亞銀網頁http://www.adb.org/news/events/working-at-adb，依指示報名參加活動或應徵職位；名額有限，要把握機會，報名從速。
央行說，亞銀創立於1966年，會員國計67國，我國為創始會員國，總部設於菲律賓馬尼拉，宗旨在促進亞太地區開發中會員國之經濟及社會發展。該行職員超過3,000名，來自61個會員國，待遇比照其他國際性金融組織，薪資及福利均享免稅。有關本項徵才活動詳情，亦可洽詢中央銀行外匯局國際金融組織科，洽詢電話：（02）23571290 / 23571287。2012/11/30
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【新聞】亞銀將來台徵才 年薪210萬起跳
亞銀將來台徵才 年薪210萬起跳
【資料來源：聯合報╱記者羅兩莎／台北報導】
中央銀行表示，亞洲開發銀行（亞銀）將在明年1月15至16日來台招募人才，一旦被錄取，年薪至少台幣210萬元起跳，而且不用繳稅。
央行指出，這次人才招募活動共有兩場，分別針對碩士班與博士班的在校生及在職專業人士，主要是介紹亞銀工作內容及環境。
如果是沒有工作經驗的碩、博士在校生，央行說，可以參加在校生說明會，內容是簡介亞銀「實習計畫」及「青年專業計畫」，若被錄取，年薪至少71300美元（約合台幣210萬元）起跳。
而具研究所以上學歷，及至少有8年工作經驗的在職專業人士，官員表示，可報名參加專業人士座談活動。
央行指出，凡有意參加者，必須在12月10日前上亞銀網站填履歷資料，經初審合格者，亞銀將通知參與面試。
官員說，亞銀這次招募，主要是鎖定具8年以上工作經驗，馬上可以上手的在職專業人士；若被錄取，至少是三職等，年薪至少88300美元（約合260萬元台幣）。
亞銀創立於1966年，會員國共67國，我國是創始會員國，總部設在菲律賓馬尼拉。職員超過3000名，來自61個會員國，待遇比照其他國際性金融組織，薪資和福利均可免稅。員工年薪從71300美元到31萬1700美元不等，折合台幣從210萬至920萬元間。
央行官員說，目前亞銀約有10名台籍幹部，包括經濟學家及從電腦與環保方面等工作；央行前總裁謝森中即曾在亞銀擔任一級主管。
■招考資訊
中央銀行表示，亞洲開發銀行（亞銀）將在明年1月15至16日來台招募人才，一旦被錄取，年薪至少台幣210萬元起跳，而且不用繳稅。
央行指出，這次人才招募活動共有兩場，分別針對碩士班與博士班的在校生及在職專業人士，主要是介紹亞銀工作內容及環境。
如果是沒有工作經驗的碩、博士在校生，央行說，可以參加在校生說明會，內容是簡介亞銀「實習計畫」及「青年專業計畫」，若被錄取，年薪至少71300美元（約合台幣210萬元）起跳。
而具研究所以上學歷，及至少有8年工作經驗的在職專業人士，官員表示，可報名參加專業人士座談活動。
央行指出，凡有意參加者，必須在12月10日前上亞銀網站填履歷資料，經初審合格者，亞銀將通知參與面試。
官員說，亞銀這次招募，主要是鎖定具8年以上工作經驗，馬上可以上手的在職專業人士；若被錄取，至少是三職等，年薪至少88300美元（約合260萬元台幣）。
亞銀創立於1966年，會員國共67國，我國是創始會員國，總部設在菲律賓馬尼拉。職員超過3000名，來自61個會員國，待遇比照其他國際性金融組織，薪資和福利均可免稅。員工年薪從71300美元到31萬1700美元不等，折合台幣從210萬至920萬元間。
央行官員說，目前亞銀約有10名台籍幹部，包括經濟學家及從電腦與環保方面等工作；央行前總裁謝森中即曾在亞銀擔任一級主管。
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【新聞】102年關務稅務海巡6特考3/30舉行
102年關務稅務海巡6特考3/30舉行
【資料來源：經濟日報╱記者葉小慧】
考試院院會今（6）日通過，102年公務人員特種考試關務人員考試、102年公務人員特種考試稅務人員考試、102年公務人員特種考試海岸巡防人員考試、102年公務人員特種考試移民行政人員考試、102年公務人員特種考試退除役軍人轉任公務人員考試及102年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試等6項考試，定於明（102）年3月30日（星期六）起同時舉行，合計暫定需用名額712名。
本6項考試暫定需用名額，包括關務人員260名、稅務人員180名、海岸巡防人員50名、移民行政人員150名、退除役軍人轉任公務員55名、國軍上校以上軍官轉任公務員17名。
考試院秘書長黃雅榜表示，本6項考試分別於102年3月30日（星期六）至4月1日（星期一）舉行，除國軍上校以上軍官轉任公務人員考試僅設台北考區外，其餘分設台北、台中、台南、高雄、花蓮及台東6考區。
考試院院會今（6）日通過，102年公務人員特種考試關務人員考試、102年公務人員特種考試稅務人員考試、102年公務人員特種考試海岸巡防人員考試、102年公務人員特種考試移民行政人員考試、102年公務人員特種考試退除役軍人轉任公務人員考試及102年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試等6項考試，定於明（102）年3月30日（星期六）起同時舉行，合計暫定需用名額712名。
本6項考試暫定需用名額，包括關務人員260名、稅務人員180名、海岸巡防人員50名、移民行政人員150名、退除役軍人轉任公務員55名、國軍上校以上軍官轉任公務員17名。
考試院秘書長黃雅榜表示，本6項考試分別於102年3月30日（星期六）至4月1日（星期一）舉行，除國軍上校以上軍官轉任公務人員考試僅設台北考區外，其餘分設台北、台中、台南、高雄、花蓮及台東6考區。
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【資訊】增列101年特種考試地方政府公務人員考試需用名額726名
增列101年特種考試地方政府公務人員考試需用名額726名
【資料來源：考選部12/6公告】
一、為應用人機關業務需要，101年特種考試地方政府公務人員考試增列需用名額726名，其中三等考試401名、四等考試225名、五等考試100名，連同原公告暫定需用名額2,188名，合計本項考試需用名額為2,914名。
二、本項考試各等別、各錄取分發區、類科暫定需用名額（含增列）詳附統計表（三等；四等；五等）。（增列需用名額職缺所在地：三等、四等、五等；資料來源：行政院人事行政總處）
一、為應用人機關業務需要，101年特種考試地方政府公務人員考試增列需用名額726名，其中三等考試401名、四等考試225名、五等考試100名，連同原公告暫定需用名額2,188名，合計本項考試需用名額為2,914名。
二、本項考試各等別、各錄取分發區、類科暫定需用名額（含增列）詳附統計表（三等；四等；五等）。（增列需用名額職缺所在地：三等、四等、五等；資料來源：行政院人事行政總處）
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【新聞】關中：退休制改革 不只對新進者
關中：退休制改革 不只對新進者
【資料來源：聯合報╱記者張錦弘／台北報導】
考試院長關中昨天指出，公務人員退休制度改革，不會只針對新進人員局部修改，而是針對新進、在職、退休人員有不同考量的全面性改革，以確保制度健全、不會破產，讓退休者都能領到合理的退休金。
對於外界關注公務人員退休制度改革，是否只針對新進或在職人員，關中昨天出席原住民特考放榜典禮時說，退休制度要整個改革，不能只是局部修改，所以不論新進、在職或已退休人員，都可能受影響，特殊族群也會有特殊考量。
關中說，改革退休制，是為了減輕政府財務負擔、讓退休制持續下去，有不得不改的壓力。改革過程勢必影響到很多人的權益，但若這個也不能碰，那個也不能碰，就什麼事都不能做。
他說，若改革只針對新進人員，既有的財務問題根本沒解決，有改等於沒改；若只針對新進及在職人員，已退休者這一塊完全不動，等於逼在職者提前退休；所以這三類人都要一併考量，前提是確保退休者都能領到退休金，而且合理、並合乎社會公平正義。
關中說，馬總統已出面召集行政、立法、考試三院院長開會定下時程，明年元月要提退休制度改革規畫方案，本月中就會具體談到相關問題，目前還未定案。
考試院長關中昨天指出，公務人員退休制度改革，不會只針對新進人員局部修改，而是針對新進、在職、退休人員有不同考量的全面性改革，以確保制度健全、不會破產，讓退休者都能領到合理的退休金。
對於外界關注公務人員退休制度改革，是否只針對新進或在職人員，關中昨天出席原住民特考放榜典禮時說，退休制度要整個改革，不能只是局部修改，所以不論新進、在職或已退休人員，都可能受影響，特殊族群也會有特殊考量。
關中說，改革退休制，是為了減輕政府財務負擔、讓退休制持續下去，有不得不改的壓力。改革過程勢必影響到很多人的權益，但若這個也不能碰，那個也不能碰，就什麼事都不能做。
他說，若改革只針對新進人員，既有的財務問題根本沒解決，有改等於沒改；若只針對新進及在職人員，已退休者這一塊完全不動，等於逼在職者提前退休；所以這三類人都要一併考量，前提是確保退休者都能領到退休金，而且合理、並合乎社會公平正義。
關中說，馬總統已出面召集行政、立法、考試三院院長開會定下時程，明年元月要提退休制度改革規畫方案，本月中就會具體談到相關問題，目前還未定案。
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【新聞】原民特考放榜 人數15年新高
原民特考放榜 人數15年新高
【資料來源：中央社】
101年公務人員原住民族特考今天放榜，今年錄取178人，錄取率6.05%，錄取人數是15年來最多；考試院長關中盼多報缺。
考試院今天舉辦原民特考放榜典禮，今年原民特考4845人報考，全程到考2942人，錄取178人（三等考試71人、四等考試70人、五等考試37人），錄取率6.05%。
今年原民特考報名及錄取人數，都以阿美族最多，排灣族、泰雅族次之；錄取人員平均29.89歲；年齡最長是現年48歲的考生，錄取三等考試地政類科；年紀最小則是22歲的考生。
錄取者以學士學歷最多；錄取者男性55.06%，女性44.94%；考選部長董保城說，今年有22個職缺因分數未達標準，不足額錄取，理工類科最多。
今年原民特考錄取178人，人數是史上第2高，僅次於民國85年的189人；不過，出席放榜典禮的關中仍認為，報缺不夠，希望用人機關找出適合原住民的工作，多找缺，多報缺。
關中說，社會公平正義基礎建立在社會的流通性，不是出生在農民家庭，就一輩子當農民，或生在公務員家庭，就一輩子當公務員。透過自身學識、能力可以轉換職業。
關中說，除了透過國考，還要透過投注教育資源，讓原住民可以為人民服務、參與社會。
去年原民特考五等一般行政類科榜首林廷偉分享心得說，關中是他的偶像，而公職考試不是比誰聰明，而是比誰能堅持到最後一刻，呼籲原住民一起加入公職行列，為原住民盡一分心力。
關中也透露，高中就立定志向當公務員，參加過8種國考，原想從事外交，可惜一生沒做過外交工作。
101年公務人員原住民族特考今天放榜，今年錄取178人，錄取率6.05%，錄取人數是15年來最多；考試院長關中盼多報缺。
考試院今天舉辦原民特考放榜典禮，今年原民特考4845人報考，全程到考2942人，錄取178人（三等考試71人、四等考試70人、五等考試37人），錄取率6.05%。
今年原民特考報名及錄取人數，都以阿美族最多，排灣族、泰雅族次之；錄取人員平均29.89歲；年齡最長是現年48歲的考生，錄取三等考試地政類科；年紀最小則是22歲的考生。
錄取者以學士學歷最多；錄取者男性55.06%，女性44.94%；考選部長董保城說，今年有22個職缺因分數未達標準，不足額錄取，理工類科最多。
今年原民特考錄取178人，人數是史上第2高，僅次於民國85年的189人；不過，出席放榜典禮的關中仍認為，報缺不夠，希望用人機關找出適合原住民的工作，多找缺，多報缺。
關中說，社會公平正義基礎建立在社會的流通性，不是出生在農民家庭，就一輩子當農民，或生在公務員家庭，就一輩子當公務員。透過自身學識、能力可以轉換職業。
關中說，除了透過國考，還要透過投注教育資源，讓原住民可以為人民服務、參與社會。
去年原民特考五等一般行政類科榜首林廷偉分享心得說，關中是他的偶像，而公職考試不是比誰聰明，而是比誰能堅持到最後一刻，呼籲原住民一起加入公職行列，為原住民盡一分心力。
關中也透露，高中就立定志向當公務員，參加過8種國考，原想從事外交，可惜一生沒做過外交工作。
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【新聞】鐵飯碗搶手!中油.中華電 中鋼萬人徵才
鐵飯碗搶手!中油.中華電 中鋼萬人徵才
【資料來源：東森新聞】
時機歹歹，國營事業鐵飯碗越來越搶手 ，中油、中華電信和中鋼，明年不約而同傳出擴大徵才計畫，像是中華電信明年加碼徵才1500人，中油也將啟動「十年兩階段」徵才計畫，預計釋出5千個職缺。
皺著眉頭猛盯著中油和台電的英文科考古題，東想想、西想想苦惱了好久，就連大學生回答國營事業招考考題，也得想破頭，公家機關考生：「不知道，我覺得五個吧，至少五個，未來沒有太多打算，就想說先考個公職吧，先來補習班。」還沒畢業準備補習考公職的人，可讓補習班大爆滿。
補習班業者：「中鋼來講的話，它的最高的薪資，快達到六萬五千塊錢，而中油的話，他的起薪也有達到，兩萬七千塊錢，如果訊息一出來，一定會吸引很多考生，去開始投入準備。」民眾報考公家單位第一名，中華電信明年徵1500人。第二名中油，啟動十年2階段招募新血，職缺5000名。景氣差，國營事業卻逆勢徵才，中華電信傳出明年加碼再徵1500人，中油和中鋼也將啟動新一波徵才計畫，最低底薪2萬7起跳，不少技術人員月領六七萬以上不是問題，預計全台將吸引十萬人報考。
只是看看考試內容，中華電保括筆試口試，中油得加上體能測驗，至於中鋼也需要技能測驗，平均錄取率恐怕連2%都不到，想捧金飯碗，競爭還不少 。
時機歹歹，國營事業鐵飯碗越來越搶手 ，中油、中華電信和中鋼，明年不約而同傳出擴大徵才計畫，像是中華電信明年加碼徵才1500人，中油也將啟動「十年兩階段」徵才計畫，預計釋出5千個職缺。
皺著眉頭猛盯著中油和台電的英文科考古題，東想想、西想想苦惱了好久，就連大學生回答國營事業招考考題，也得想破頭，公家機關考生：「不知道，我覺得五個吧，至少五個，未來沒有太多打算，就想說先考個公職吧，先來補習班。」還沒畢業準備補習考公職的人，可讓補習班大爆滿。
補習班業者：「中鋼來講的話，它的最高的薪資，快達到六萬五千塊錢，而中油的話，他的起薪也有達到，兩萬七千塊錢，如果訊息一出來，一定會吸引很多考生，去開始投入準備。」民眾報考公家單位第一名，中華電信明年徵1500人。第二名中油，啟動十年2階段招募新血，職缺5000名。景氣差，國營事業卻逆勢徵才，中華電信傳出明年加碼再徵1500人，中油和中鋼也將啟動新一波徵才計畫，最低底薪2萬7起跳，不少技術人員月領六七萬以上不是問題，預計全台將吸引十萬人報考。
只是看看考試內容，中華電保括筆試口試，中油得加上體能測驗，至於中鋼也需要技能測驗，平均錄取率恐怕連2%都不到，想捧金飯碗，競爭還不少 。
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